Chez Nutanix, nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chaque année, l’Index de l’égalité professionnelle, instauré par le gouvernement, nous permet de mesurer nos avancées et d’identifier les axes d’amélioration pour garantir une plus grande équité au sein de nos équipes.

Pour l’année 2024, nous avons obtenu un score de 71/100, réparti comme suit :

1. Écart de rémunération : 21 points.
2. Différences dans les augmentations individuelles (en % de points ou en nombre équivalent de salariés) : 35 points 
3. Pourcentage de salariées recevant une augmentation au retour d'un congé de maternité (%) : 15 points
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires : 0 point 

Bien que nous ayons réalisé d'importants progrès au cours des dernières années, notre score met en évidence certains domaines dans lesquels nous devons encore progresser, tout en reconnaissant que notre secteur d’activités est confronté à des défis historiques et permanents pour ce qui est d'attirer des candidates.

Nous avons atteint les scores maximums pour deux des quatre indicateurs obligatoires de l'indice de rémunération hommes-femmes, à savoir :

1. Les augmentations de salaire pour les femmes revenant d'un congé de maternité : nous soulignons notre engagement à inclure les femmes dans nos cycles de révision des salaires et à leur accorder des augmentations de salaire, le cas échéant, après un congé de maternité ; et

2. L’écart entre les taux d'augmentation de salaire individuels des hommes et des femmes : la parité des augmentations accordées aux hommes et aux femmes. 

Toutefois, il reste beaucoup à faire pour améliorer les deux autres indicateurs obligatoires de l'index de rémunération entre hommes et femmes, à savoir

3. Le nombre de femmes dans les 10 premiers salaires ; et

4. L’écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes.
 

Notre plan d'action et nos mesures correctives :

Nous reconnaissons que nous devons améliorer nos deux indicateurs les moins bien notés en mettant en œuvre des mesures correctives et, plus généralement, que nous devons poursuivre un plan d'action qui nous aide à progresser en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes et d'égalité des chances.

Plan d'action :

• Continuer à veiller à ce que nos offres d'emploi soient formulées de manière inclusive.
• Promouvoir l'importance des femmes employées au sein de Nutanix par le biais de nos plateformes de médias sociaux. 
• Continuer à encourager la participation à nos groupes LIFE, qui sont ouverts à tous les employés. Ces groupes facilitent la mise en réseau, le développement professionnel et la sensibilisation culturelle au sein de Nutanix. Par exemple, le groupe « Women at Nutanix » est ouvert à tous les employés et organise périodiquement des événements en personne et virtuels pour encourager les femmes et les hommes alliés à travailler en réseau et pour aider à développer les opportunités de carrière des femmes.
• Poursuivre nos programmes de développement ciblés pour les femmes afin d'augmenter la représentation dans les postes de direction et de leadership. Il s'agit notamment de notre initiative « Women in Cloud » en France (et au-delà) et de notre formation périodique des cadres sur la progression de carrière des femmes.

Mesures correctives :

Les mesures correctives ci-dessous font partie de notre plan d'action et sont mises en œuvre pour aider à remédier aux faibles scores de nos indicateurs (premièrement, le nombre de femmes employées dans nos 10 premiers salaires et deuxièmement, l'écart de rémunération moyen entre les employés hommes et femmes).

• Veiller à ce que, pour chaque poste à pourvoir, les candidatures féminines soient prises en considération dans le cadre de chaque processus de recrutement lorsqu'elles sont disponibles et dûment qualifiées.
• Produire des rapports annuels sur les demandes d'emploi publiées en France, les candidatures reçues par les femmes et le nombre de recrutements en France par sexe.
• Veiller à ce que les femmes soient représentées dans nos panels d'entretien chaque fois que cela est possible et approprié.
• Des révisions salariales annuelles pour vérifier tout besoin d'ajustement salarial au cours de notre cycle de révision des augmentations au mérite.
• Examiner et réviser annuellement nos critères de promotion interne, si nécessaire, afin de mieux faciliter l'égalité des chances de progression entre nos employés hommes et femmes.
• Accroître notre promotion des avantages sociaux offerts à nos employés qui peuvent particulièrement aider les femmes à progresser et à s'épanouir dans leur carrière, tels que notre système de rémunération et de congé de maternité et nos opportunités de travail flexible.

Chez Nutanix, nous nous engageons à favoriser continuellement une expérience positive pour les femmes et l'égalité des chances, la participation et l'influence des femmes au sein de notre organisation et dans l'industrie de la technologie dans son ensemble.