Engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chez Nutanix France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité, et nous travaillons activement depuis plusieurs années à la mise en place d’initiatives visant à accroître la représentation des femmes au sein de nos effectifs. Chaque année, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle conformément à la réglementation française.

Pour l’année 2026 (sur la base des données 2025), Nutanix France a obtenu un score de 75/100.

Détail de notre score :

Écart de rémunération : 29/40
Écarts de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Retour de congé maternité : 0/15 (aucun congé maternité en 2025)
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nos actions pour progresser :

Recrutement équilibré Nous veillons à ce que, pour chaque poste ouvert, l’ensemble des candidatures soit systématiquement examiné et évalué sur la base de qualifications équivalentes, indépendamment du genre. Nous produisons également des rapports annuels sur les candidatures reçues et les recrutements effectués, ventilés par genre.
Représentation féminine dans les processus de recrutement Nous nous engageons à inclure des femmes dans les panels d’entretien dès lors que des candidates qualifiées sont disponibles.
Révision annuelle des salaires et promotions Nous menons des revues salariales annuelles afin de garantir l’équité et réexaminons régulièrement nos critères de promotion interne pour favoriser l’égalité des chances pour l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur genre.
Promotion des avantages sociaux Nous mettons en avant des avantages favorisant la progression de carrière des femmes, tels que le congé maternité, les modalités de travail flexibles et les programmes de mentorat.
Adaptation aux nouvelles réglementations Dans l’anticipation de la Directive européenne sur la transparence salariale (EU Pay Transparency Directive – PTD), nous avons revu notre méthodologie de classification des emplois afin d’affiner l’analyse des écarts de rémunération. Cette année, nous passons de trois à quatre groupes, afin de mieux refléter la diversité des niveaux de carrière et de préparer notre conformité aux futures exigences légales prévues par la PTD.

Nos défis actuels :

Le secteur technologique reste fortement masculin. Bien que nous constations une augmentation du nombre de femmes entrant dans le secteur, le vivier global de candidates demeure limité, en particulier pour les postes les plus seniors.
La concurrence pour attirer des femmes sur les postes ouverts est forte, compte tenu de l’évolution des exigences légales et de la taille réduite du vivier de candidates. En tant qu’entreprise, nous travaillons activement à attirer davantage de femmes vers des rôles commerciaux et techniques (Sales, SE, Services), notamment en proposant des avantages renforcés et des modalités de travail flexibles.
L’augmentation de la représentation féminine dans les postes stratégiques et de direction, en raison du très faible nombre de femmes ayant historiquement intégré le secteur technologique.

Chez Nutanix, nous nous engageons à favoriser en continu une expérience positive pour les femmes et à promouvoir l’égalité des chances, la participation et l’influence des femmes au sein de notre organisation et plus largement dans l’ensemble du secteur technologique.